Wolfgang Rath
Wolfgang Rath war jahrelang als Projektmanager und Geschäftsführer im arbeitsmarktpolitischen Bereich tätig. Er ist Gründer und Gesellschafter der Primawera Veränderungsmanagement OG und ist seitdem als Berater & Trainer tätig.
Die Haltung
Mein Selbstverständnis als Berater und Trainer beruht auf die Inhalte und den Werten der Systemtheorie. Das heißt, in meiner Arbeitshaltung sehe ich die Menschen immer im System ihres Teams und ihrer Organisation mit den relevanten Umwelten. Mein Arbeitsansatz führt über den Weg der Analyse aller Einflussfaktoren, die im Alltag im Unternehmen von Bedeutung sind.
Diese Herangehensweise ermöglicht die Auflösung auch scheinbar komplexer Zusammenhänge und eine effektive und effiziente Personal- und Unternehmensentwicklung wird erreicht.
Die Grundsätze
Transparenz in den Zielen, Rollen, Bedürfnissen, Befürchtungen und Erwartungen am Entwicklungsprozess
Stringenz: Die Themen auf den Punkt zu bringen und diese mit dem theoretischen Hintergrund aufzeigen
Partizipation: Alle Betroffenen motivieren und befähigen, sich in die Entwicklung von gemeinsamen Lösungen aktiv einzubringen.
Diese Grundsätze fördern die Identifikation aller Beteiligten mit dem Unternehmen und die Motivation an der Entwicklung der gemeinsamen Zukunft.
Die Arbeitsschwerpunkte
- Führungskräftecoaching
- Supervision
- Moderation von Arbeitssitzungen, Workshops und Diskussionsveranstaltungen
- Projektbegleitung im Sinne von Projektmanagement (Entwicklung und Umsetzung von Pilotprojekten)
- Entwicklung und Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen
- Leitbildentwicklung
- Teamentwicklung und –training
- Führungskräfteentwicklung und -training
- Interne und externe Kommunikationsentwicklung und –training
- Mitarbeit in EU – Forschungsprojekten (2004 – 2007)
- Konzeption und Begleitung von Unternehmensverbünden
- Produktentwicklung zum Thema Schuldenregulierung in Betrieben